PGB Care Apeldoorn

Ik maak me al een aantal jaren zorgen over de huidige staat van de zorg. Het is waar dat de zorg onder druk staat en dat er knelpunten zijn in de toegang tot zorg. Er worden zoveel regels bedacht waar ik me niet altijd in kan vinden. De zorg, in mijn ogen, is veel breder is dan alleen ADL of kousen uittrekken. Een stukje welzijn zit er tegenwoordig niet meer bij of er is weinig of zelfs geen tijd voor. Maar ik vind dat daar tijd voor gemaakt moet worden. Omdat mensen daar wel degelijk behoefte aan hebben.

Welzijn is belangrijk in de zorg omdat het bijdraagt aan de kwaliteit van leven van de cliënten. Door meer nadruk te leggen op gedrag en gezondheid krijgt de cliënt meer regie en dat is belangrijk voor het welbevinden van mensen. Wanneer je in het verzorgingshuis terecht komt door ziekte, beperking of ouderdom en je afhankelijk bent van de zorg door anderen, neemt het gevoel van welzijn al snel af. Bij ziektes zoals dementie of een verstandelijke beperking, uit dit zich vaak in een vorm van onbegrepen gedrag. Dit is vaak terug te zien in een hoge mate van onrust of verveling bij de cliënten. Door middel van belevingsgerichte zorg stel je de individuele behoeften voorop, waardoor de zorg aangepast kan worden op de manier waarop de cliënt het fijn vindt.

Er zijn echter ook veel positieve ontwikkelingen in de zorg, zoals innovaties in de technologie en nieuwe behandelmethoden. Maar we zijn er nog lang niet!

De voordelen van een klein team:

• Betere communicatie. In een klein team is het makkelijker om effectief te communiceren. Er zijn minder mensen waar je mee moet communiceren, dus het is gemakkelijker om op één lijn te komen en ervoor te zorgen dat iedereen op de hoogte is van wat er gaande is.
• Meer persoonlijke zorg. In een klein team is er meer tijd en aandacht voor elke patiënt. Dit betekent dat patiënten meer persoonlijke zorg krijgen en dat hun behoeften beter worden begrepen.
• Minder bureaucratie. In een klein team is er minder bureaucratie en minder hiërarchie. Dit betekent dat beslissingen sneller kunnen worden genomen en dat er minder tijd wordt besteed aan administratieve taken.
• Meer verantwoordelijkheid. In een klein team heeft elk teamlid meer verantwoordelijkheid en speelt een belangrijkere rol. Dit betekent dat elk teamlid meer betrokken is bij het werk en meer gemotiveerd is om bij te dragen aan het succes van het team.
• Meer flexibiliteit. In een klein team is er meer flexibiliteit om te reageren op veranderingen en uitdagingen. Dit komt omdat er minder mensen zijn om mee te overleggen en omdat elk teamlid meer verantwoordelijkheid heeft.

Kortom, een klein team kan leiden tot betere communicatie, meer persoonlijke zorg, minder bureaucratie, meer verantwoordelijkheid en meer flexibiliteit. Dit zijn allemaal belangrijke factoren in de zorg en kunnen helpen om betere resultaten te bereiken voor patiënten en zorgverleners.